Emprego

Quais serão as principais competências que os empregadores procurarão quando começarem a sentir mais estabilidade de negócio e precisarem de voltar a crescer? E que competências tem de ter ou aperfeiçoar para se posicionar como um forte candidato a emprego?

Qual a importância da "web" e das redes sociais na procura de emprego? Estudo aponta o papel da marca pessoal e da reputação "online" é ainda mais premente. 72% dos recrutadores consideram o perfil pessoal um verdadeiro reflexo de uma realidade mais complexa, que, pode-se dizer, é ainda mais precisa e dinâmica do que um currículo estático feito sob medida.

Trata-se de uma solução 100% digital, com base na tecnologia de “nuvem”, com um conjunto de aplicações de software que permite melhorar a experiência do cliente em todos os canais. Sistema otimiza os serviços baseados no “WFH” (Work From Home - trabalho a partir de casa), com a máxima segurança, qualidade e eficiência.

The Adecco Group anunciou o estabelecimento de uma aliança na indústria de serviços de RH, com a Randstad e a Manpower, para desenvolver diretrizes de saúde e segurança, que permitirão a empresas e trabalhadores o regresso seguro ao local de trabalho. Aliança Safely Back to Work ganhou o envolvimento de várias organizações como a World Employment Confederation, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), International Organisation of Employers, entre outras.

Encontrar e reter talento é um dos grandes desafios da empresas num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico. Conseguir ver para além do óbvio pode permitir, muitas vezes, encontrar dentro de portas o "match" perfeito para as nossas necessidades.

Cabe a nós, comunicadores, tratar deste tema com os RH e os C-Suite das nossas empresas. Precisamos discutir as reformas necessárias para que possamos regressar às nossas empresas com segurança e sem arrependimento, no momento certo.

O Dia Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho serve para reafirmar um compromisso que deve ser assumido todos os dias, invariavelmente.

O processo de recrutamento envolve vários momentos e, hoje em dia, existem cada vez mais nuances que devemos ter em conta se queremos ser bem sucedidos. A nossa abordagem no momento da candidatura, a nossa pegada digital e o desempenho na entrevista são fatores absolutamente determinantes.

No contexto da quarta revolução industrial e da atual crise de saúde mundial, as profissões relacionadas com tecnologia e o "meio" digital acentuam a sua preponderância.