Emprego

A competitividade do mercado de trabalho exige cada vez mais dos candidatos, particularmente quando se tratam de vagas muito apetecidas. No entanto, existem alguns comportamentos, de adoção simples, que nos podem destacar dos demais concorrentes.

Quais serão as principais competências que os empregadores procurarão quando começarem a sentir mais estabilidade de negócio e precisarem de voltar a crescer? E que competências tem de ter ou aperfeiçoar para se posicionar como um forte candidato a emprego?

Qual a importância da "web" e das redes sociais na procura de emprego? Estudo aponta o papel da marca pessoal e da reputação "online" é ainda mais premente. 72% dos recrutadores consideram o perfil pessoal um verdadeiro reflexo de uma realidade mais complexa, que, pode-se dizer, é ainda mais precisa e dinâmica do que um currículo estático feito sob medida.

Trata-se de uma solução 100% digital, com base na tecnologia de “nuvem”, com um conjunto de aplicações de software que permite melhorar a experiência do cliente em todos os canais. Sistema otimiza os serviços baseados no “WFH” (Work From Home - trabalho a partir de casa), com a máxima segurança, qualidade e eficiência.

The Adecco Group anunciou o estabelecimento de uma aliança na indústria de serviços de RH, com a Randstad e a Manpower, para desenvolver diretrizes de saúde e segurança, que permitirão a empresas e trabalhadores o regresso seguro ao local de trabalho. Aliança Safely Back to Work ganhou o envolvimento de várias organizações como a World Employment Confederation, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), International Organisation of Employers, entre outras.

Encontrar e reter talento é um dos grandes desafios da empresas num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico. Conseguir ver para além do óbvio pode permitir, muitas vezes, encontrar dentro de portas o "match" perfeito para as nossas necessidades.

Cabe a nós, comunicadores, tratar deste tema com os RH e os C-Suite das nossas empresas. Precisamos discutir as reformas necessárias para que possamos regressar às nossas empresas com segurança e sem arrependimento, no momento certo.

O Dia Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho serve para reafirmar um compromisso que deve ser assumido todos os dias, invariavelmente.

O processo de recrutamento envolve vários momentos e, hoje em dia, existem cada vez mais nuances que devemos ter em conta se queremos ser bem sucedidos. A nossa abordagem no momento da candidatura, a nossa pegada digital e o desempenho na entrevista são fatores absolutamente determinantes.

No contexto da quarta revolução industrial e da atual crise de saúde mundial, as profissões relacionadas com tecnologia e o "meio" digital acentuam a sua preponderância.