Terça-feira, 28 Setembro, 2021
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Sobre a Adecco

O Grupo Adecco é líder mundial em soluções de Recursos Humanos. Acreditamos em tornar o trabalho futuro para todos, e diariamente possibilitamo-lo com mais de 3.5 milhões de carreiras. Presente em 60 países, conta com uma equipa composta por mais de 33.000 colaboradores, que diariamente trabalham na procura de talento para mais de 100.000 organizações, proporcionando trabalho diário permanente e flexível a mais de 700.000 pessoas.

Sediado na Suíça, o Grupo é constituído pelas marcas Adecco, Adia, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional, YOSS e Vettery. O Grupo integra a lista Fortune Global 500 e é conhecido por liderar pelo exemplo, criando valor partilhado impulsionando simultaneamente a inovação. A sua cultura promove a inclusão, a justiça e o trabalho em equipa, capacitando pessoas e organizações, dinamizando a economia e enriquecendo a sociedade.

Presente em Portugal desde 1990 a Adecco tem atualmente uma rede de 19 agências e uma estrutura interna com mais de 230 colaboradores. Diariamente proporciona trabalho a mais de 24.000 pessoas, colocadas em cerca de 1.500 empresas clientes, de vários sectores de atividade. Sendo uma das mais reconhecidas empresas de RH no nosso país a Adecco Portugal conquistou vários prémios como Mind Leaders Awards, nas categorias de Outsourcing e Trabalho Temporário e foi considerada, por dois anos consecutivos, uma das Melhores Empresas para Trabalhar. A empresa recebeu também o prémio de melhor empresa de Serviços e integra a listagem dos Melhores Fornecedores RH em diversas categorias.

Burnout: 4 estratégias para o prevenir

Conheça quatro estratégias simples que podem ajudar a prevenir uma situação de burnout.

Estilos de aprendizagem antecipam o tipo de profissionais que se estão...

A Adecco Portugal identifica não só os estilos de aprendizagem mais comuns – visual, auditivo e sinestésico –, mas também as profissões que normalmente estão associadas. É candidato à procura de um novo emprego? Saiba quais as profissões que melhor se identificam com o seu perfil e como identificar se uma oferta de trabalho é adequada.

Liderança inclusiva: 6 características-chave

A Adecco Recrutamento Especializado explica o que é a liderança inclusiva, algumas das características-chave dos líderes inclusivos e porque é que este estilo de gestão é importante tanto no crescimento pessoal como no caminho para uma liderança de sucesso.

Inovar no trabalho: 5 dicas para desafiar o status Quo e...

As capacidades de pensamento inovador são competências altamente valorizadas profissionalmente: os empregadores procuram pessoas criativas com potencial para fornecer soluções aos processos empresariais e trazer mais-valias para as organizações.

12 dicas para negociar as condições do contrato de trabalho

Negociar as condições do contrato de trabalho é parte do processo de encontrar um emprego à medida das suas expetativas. Saiba como fazê-lo.

Ambiente de trabalho tóxico: 4 sugestões de liderança

No início da pandemia, havia uma forte expetativa de que todo o fenómeno do "trabalho a partir de casa" proporcionaria uma pausa em todas as tensões associadas ao trabalho em ambiente de escritório. Para quem trabalhava num ambiente de trabalho tóxico, seria uma oportunidade de evitar chefes e colegas que criavam a sensação de estarmos constantemente a ser atacados.

Desemprego Jovem: 9 competências para evitá-lo

A Adecco Portugal identifica nove competências necessárias para tornar as pessoas mais atrativas no recrutamento.

Traumas no trabalho: 5 expressões desencorajadoras a evitar

Pôr à prova soft skills significa conseguir encorajar os membros da equipa como líder, mas também como colega mais experiente. As palavras são importantes e na hora de comunicar, é fundamental evitar posturas de desdém ou expressões de desânimo que são potencialmente destrutivas, em particular em ambiente de trabalho.

Personal branding digital: 3 passos fundamentais

Os perfis de social media com conteúdo censurável podem ter um impacto devastador nas aspirações profissionais e carreiras dos candidatos a um novo emprego. Na hora da contratação, cerca de 98% dos recrutadores pesquisam potenciais candidatos nas redes sociais e, se um perfil não for forte, coerente e positivo, o mais provável é não ser elegível para uma posição, mesmo que cumpra com hard skills. É preciso ter atenção à pegada digital.

Capital humano: uma aposta vital na sustentabilidade dos negócios

O ritmo acelerado das empresas, acompanhado por uma mudança acentuada das expetativas e necessidades dos colaboradores exige uma estratégia mais assente no capital humano. Os colaboradores precisam, cada vez mais, de se sentir valorizados e compreendidos no ambiente organizacional para revelarem todo o seu potencial.

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