Quarta-feira, 28 Outubro, 2020
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Sobre a Adecco

O Grupo Adecco é líder mundial em soluções de Recursos Humanos. Acreditamos em tornar o trabalho futuro para todos, e diariamente possibilitamo-lo com mais de 3.5 milhões de carreiras. Presente em 60 países, conta com uma equipa composta por mais de 33.000 colaboradores, que diariamente trabalham na procura de talento para mais de 100.000 organizações, proporcionando trabalho diário permanente e flexível a mais de 700.000 pessoas.

Sediado na Suíça, o Grupo é constituído pelas marcas Adecco, Adia, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional, YOSS e Vettery. O Grupo integra a lista Fortune Global 500 e é conhecido por liderar pelo exemplo, criando valor partilhado impulsionando simultaneamente a inovação. A sua cultura promove a inclusão, a justiça e o trabalho em equipa, capacitando pessoas e organizações, dinamizando a economia e enriquecendo a sociedade.

Presente em Portugal desde 1990 a Adecco tem atualmente uma rede de 19 agências e uma estrutura interna com mais de 230 colaboradores. Diariamente proporciona trabalho a mais de 24.000 pessoas, colocadas em cerca de 1.500 empresas clientes, de vários sectores de atividade. Sendo uma das mais reconhecidas empresas de RH no nosso país a Adecco Portugal conquistou vários prémios como Mind Leaders Awards, nas categorias de Outsourcing e Trabalho Temporário e foi considerada, por dois anos consecutivos, uma das Melhores Empresas para Trabalhar. A empresa recebeu também o prémio de melhor empresa de Serviços e integra a listagem dos Melhores Fornecedores RH em diversas categorias.

66% dos “millennials” revelam vicio do trabalho

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Contexto de pandemia, que fez crescer o teletrabalho, estará a agravar o problema...

“Remote networking”: Adecco partilha 5 dicas sobre como fazer

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O trabalho remoto tornou as nossas redes profissionais virtuais e, no sentido de responder aos desafios que isso acarreta, a Adecco decidiu partilhar algumas dicas valiosas para se continuar a desenvolver o networking profissional.

O impacto do 5G no trabalho, segundo a Adecco

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O impacto 5G vai muito além da tecnologia. Haverá repercussões nos contratos de trabalho e um novo modelo para a produção de bens e serviços.

Adecco entre as melhores empresas para se trabalhar na Europa

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A Adecco anunciou o sexto lugar no importante ranking melhores empresas para se trabalhar na Europa em 2020 da entidade Great Places To Work®....

Reskilling: os benefícios segundo a Spring Professional

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De acordo com o Inquérito Anual Global de CEOs da PwC, 79% dos CEOs estão preocupados com a disponibilidade de competências. Já 49% dos millennials dizem que deixariam os seus empregos atuais para desempenhar melhores funções. É neste campo que entram os benefícios do reskilling.

Futuro do retalho em Portugal: “loja do futuro” tem quatro desafios...

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A Spring Professional analisou o setor e, na mudança de paradigma atual, destaca os principais fatores a levar em linha de conta pelas empresas, rumo a um maior nível de presença e competitividade.

Adecco traça um futuro do trabalho híbrido

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Qual a funcionalidade e o objetivo do escritório e, enquanto espaço de trabalho partilhado, como pode agregar valor a uma força de trabalho que funcionará em qualquer lugar do mundo?

Flexibilidade laboral: o fim dos horários “nove às seis” e das...

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Durante décadas, a jornada de trabalho das 9 às 6 tem sido a norma e os nossos contratos são definidos pelo número de horas que trabalhamos. No entanto, a Adecco diz que hoje, com a transformação das nossas economias, as empresas estarão sob crescente pressão para acompanhar os tempos de mudança.

Geração Z acredita que o COVID-19 trará novas oportunidades de carreira

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A Adecco divulgou algumas reflexões sobre a Geração Z, os jovens entre os 13 e os 17 anos de idade, num momento em que o mundo mudou, de forma a entender melhor a suas expectativas no que diz respeito a oportunidades de carreira e ao futuro do mercado trabalho.

Cadeias de fornecimento à prova de futuro

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O futuro passa pela localização e visibilidade, diz a Spring Professional. Países devem investir nas suas indústrias locais, para aliviar a preocupação da perda de empregos causada pela automação. Os empregadores inteligentes usarão a tecnologia para capacitar os seus funcionários e introduzir novos talentos, abraçando a 4.ª revolução industrial como força de inovação.

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