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Geração Z acredita que o COVID-19 trará novas oportunidades de carreira

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A Adecco divulgou algumas reflexões sobre a Geração Z, os jovens entre os 13 e os 17 anos de idade, num momento em que o mundo mudou, de forma a entender melhor a suas expectativas no que diz respeito a oportunidades de carreira e ao futuro do mercado trabalho.

Cadeias de fornecimento à prova de futuro

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O futuro passa pela localização e visibilidade, diz a Spring Professional. Países devem investir nas suas indústrias locais, para aliviar a preocupação da perda de empregos causada pela automação. Os empregadores inteligentes usarão a tecnologia para capacitar os seus funcionários e introduzir novos talentos, abraçando a 4.ª revolução industrial como força de inovação.

Adecco antecipa alterações no local de trabalho num mundo pós-pandemia

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Empresas e trabalhadores pedem maior flexibilidade, levantam questões sobre os contratos baseados em horas e emerge um novo perfil de liderança empática .

Adecco prevê que a idade da reforma do futuro poderá ser...

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A vida profissional deverá dar mais ênfase no bem-estar físico e mental, incluir períodos de educação mais regulares e o local de trabalho terá de mudar para acomodar horários mais curtos a pensar nas pessoas de mais idade, sem lugar a discriminação

Recrutamento e seleção: 4 dicas para se destacar da multidão

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A competitividade do mercado de trabalho exige cada vez mais dos candidatos, particularmente quando se tratam de vagas muito apetecidas. No entanto, existem alguns comportamentos, de adoção simples, que nos podem destacar dos demais concorrentes.

Adecco aponta as competências profissionais mais valorizadas nos pós pandemia

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Quais serão as principais competências que os empregadores procurarão quando começarem a sentir mais estabilidade de negócio e precisarem de voltar a crescer? E que competências tem de ter ou aperfeiçoar para se posicionar como um forte candidato a emprego?

Emprego online: recrutadores investem 45% do tempo na procura de candidatos...

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Qual a importância da "web" e das redes sociais na procura de emprego? Estudo aponta o papel da marca pessoal e da reputação "online" é ainda mais premente. 72% dos recrutadores consideram o perfil pessoal um verdadeiro reflexo de uma realidade mais complexa, que, pode-se dizer, é ainda mais precisa e dinâmica do que um currículo estático feito sob medida.

O futuro do trabalho deve ser mais inclusivo

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Estamos todos na mesma tempestade, mas em barcos diferentes. O COVID-19 atingiu as minorias com mais força e, importa definir qual o papel da diversidade e quais as politicas de inclusão adotadas na reformulação dos negócios pós-pandemia

Segurança e saúde no trabalho: aliança abrange já 25 países e...

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The Adecco Group anunciou o estabelecimento de uma aliança na indústria de serviços de RH, com a Randstad e a Manpower, para desenvolver diretrizes de saúde e segurança, que permitirão a empresas e trabalhadores o regresso seguro ao local de trabalho. Aliança Safely Back to Work ganhou o envolvimento de várias organizações como a World Employment Confederation, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), International Organisation of Employers, entre outras.

Como descobrir talentos tecnológicos: 8 abordagens pouco convencionais

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Encontrar e reter talento é um dos grandes desafios da empresas num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico. Conseguir ver para além do óbvio pode permitir, muitas vezes, encontrar dentro de portas o "match" perfeito para as nossas necessidades.

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