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Sobre a Adecco

O Grupo Adecco é líder mundial em soluções de Recursos Humanos. Acreditamos em tornar o trabalho futuro para todos, e diariamente possibilitamo-lo com mais de 3.5 milhões de carreiras. Presente em 60 países, conta com uma equipa composta por mais de 33.000 colaboradores, que diariamente trabalham na procura de talento para mais de 100.000 organizações, proporcionando trabalho diário permanente e flexível a mais de 700.000 pessoas.

Sediado na Suíça, o Grupo é constituído pelas marcas Adecco, Adia, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional, YOSS e Vettery. O Grupo integra a lista Fortune Global 500 e é conhecido por liderar pelo exemplo, criando valor partilhado impulsionando simultaneamente a inovação. A sua cultura promove a inclusão, a justiça e o trabalho em equipa, capacitando pessoas e organizações, dinamizando a economia e enriquecendo a sociedade.

Presente em Portugal desde 1990 a Adecco tem atualmente uma rede de 19 agências e uma estrutura interna com mais de 230 colaboradores. Diariamente proporciona trabalho a mais de 24.000 pessoas, colocadas em cerca de 1.500 empresas clientes, de vários sectores de atividade. Sendo uma das mais reconhecidas empresas de RH no nosso país a Adecco Portugal conquistou vários prémios como Mind Leaders Awards, nas categorias de Outsourcing e Trabalho Temporário e foi considerada, por dois anos consecutivos, uma das Melhores Empresas para Trabalhar. A empresa recebeu também o prémio de melhor empresa de Serviços e integra a listagem dos Melhores Fornecedores RH em diversas categorias.

Cadeias de fornecimento à prova de futuro

O futuro passa pela localização e visibilidade, diz a Spring Professional. Países devem investir nas suas indústrias locais, para aliviar a preocupação da perda de empregos causada pela automação. Os empregadores inteligentes usarão a tecnologia para capacitar os seus funcionários e introduzir novos talentos, abraçando a 4.ª revolução industrial como força de inovação.

Adecco antecipa alterações no local de trabalho num mundo pós-pandemia

Empresas e trabalhadores pedem maior flexibilidade, levantam questões sobre os contratos baseados em horas e emerge um novo perfil de liderança empática .

Adecco prevê que a idade da reforma do futuro poderá ser...

A vida profissional deverá dar mais ênfase no bem-estar físico e mental, incluir períodos de educação mais regulares e o local de trabalho terá de mudar para acomodar horários mais curtos a pensar nas pessoas de mais idade, sem lugar a discriminação

Recrutamento e seleção: 4 dicas para se destacar da multidão

A competitividade do mercado de trabalho exige cada vez mais dos candidatos, particularmente quando se tratam de vagas muito apetecidas. No entanto, existem alguns comportamentos, de adoção simples, que nos podem destacar dos demais concorrentes.

Adecco aponta as competências profissionais mais valorizadas nos pós pandemia

Quais serão as principais competências que os empregadores procurarão quando começarem a sentir mais estabilidade de negócio e precisarem de voltar a crescer? E que competências tem de ter ou aperfeiçoar para se posicionar como um forte candidato a emprego?

Emprego online: recrutadores investem 45% do tempo na procura de candidatos...

Qual a importância da "web" e das redes sociais na procura de emprego? Estudo aponta o papel da marca pessoal e da reputação "online" é ainda mais premente. 72% dos recrutadores consideram o perfil pessoal um verdadeiro reflexo de uma realidade mais complexa, que, pode-se dizer, é ainda mais precisa e dinâmica do que um currículo estático feito sob medida.

Segurança e saúde no trabalho: aliança abrange já 25 países e...

The Adecco Group anunciou o estabelecimento de uma aliança na indústria de serviços de RH, com a Randstad e a Manpower, para desenvolver diretrizes de saúde e segurança, que permitirão a empresas e trabalhadores o regresso seguro ao local de trabalho. Aliança Safely Back to Work ganhou o envolvimento de várias organizações como a World Employment Confederation, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), International Organisation of Employers, entre outras.

Como descobrir talentos tecnológicos: 8 abordagens pouco convencionais

Encontrar e reter talento é um dos grandes desafios da empresas num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico. Conseguir ver para além do óbvio pode permitir, muitas vezes, encontrar dentro de portas o "match" perfeito para as nossas necessidades.

Cinco soft skills para 2020 e para os desafios que nos...

Num ano marcado por um contexto desconhecido e de grande exigência, em que seremos confrontados com novos desafios a ritmo pouco habitual, existe uma série de competências que nos podem ajudar a atingir os nossos objetivos.

Medidas económicas COVID-19: lições da Europa

Esta crise mostrou, novamente, que manter as pessoas a trabalhar e evitar despedimentos ajuda a mitigar choques endémicos.

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