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A Seresco anunciou o estabelecimento de parceria de outsourcing recursos humanos e processamento salarial com a Tech Data Portugal.

De acordo com o Inquérito Anual Global de CEOs da PwC, 79% dos CEOs estão preocupados com a disponibilidade de competências. Já 49% dos millennials dizem que deixariam os seus empregos atuais para desempenhar melhores funções. É neste campo que entram os benefícios do reskilling.

Com longa experiência, mais precisamente de meio século, na área de RH, a Seresco, especialista em processamento salarial e outsourcing de RH, divulga seis dicas de recursos humanos, regras base para ajudar as empresas a otimizarem a eficiência das suas equipas para a reentrada.

Durante décadas, a jornada de trabalho das 9 às 6 tem sido a norma e os nossos contratos são definidos pelo número de horas que trabalhamos. No entanto, a Adecco diz que hoje, com a transformação das nossas economias, as empresas estarão sob crescente pressão para acompanhar os tempos de mudança.

A Adecco divulgou algumas reflexões sobre a Geração Z, os jovens entre os 13 e os 17 anos de idade, num momento em que o mundo mudou, de forma a entender melhor a suas expectativas no que diz respeito a oportunidades de carreira e ao futuro do mercado trabalho.

A Seresco, empresa especialista em Portugal no processamento salarial, divulgou aqueles que são os desafios dos departamentos de Recursos Humanos em termos de pessoal, num momento em que todos mudamos.

O futuro passa pela localização e visibilidade, diz a Spring Professional. Países devem investir nas suas indústrias locais, para aliviar a preocupação da perda de empregos causada pela automação. Os empregadores inteligentes usarão a tecnologia para capacitar os seus funcionários e introduzir novos talentos, abraçando a 4.ª revolução industrial como força de inovação.

Numa área em que as entrevistas podem assumir um caráter mais informal é importante não pecar por excesso, ser humilde e ter um plano para pôr em prática, capaz de destacar o que de melhor temos para acrescentar à empresa.

Empresas e trabalhadores pedem maior flexibilidade, levantam questões sobre os contratos baseados em horas e emerge um novo perfil de liderança empática .

No contexto atual, a Seresco alerta para a criticidade da informação inteligente, simplificadora de processos de análise e de tomada de decisão.