Atualmente, nenhum perfil profissional está isento da atualização de competências, o conhecido upskilling e reskilling, para vingar no mercado do trabalho. Um perfil de trabalho sexy significa que qualquer pessoa que se queira posicionar no topo das escolhas das empresas deve saber quais são as profissões mais bem pagas e mais procuradas e tem de dar prioridade a certas aptidões, capacidades e associá-las a um profundo esforço de adaptação ao ambiente de trabalho e à contínua evolução digital. Mas esta capacidade de adaptação só funciona se o esforço se der do lado do empregador também.
Vivemos uma conjuntura em que o mercado começa a abrir, levando as empresas a crescer e a investir em novos postos de trabalho. Com a maior procura de perfis, sobretudo especializados e capazes de dar resposta a novas exigências, também os candidatos, ao sentirem-se ‘desejados’ pelas empresas, tornam-se mais exigentes e seletivos quanto às empresas onde querem trabalhar.
Por outro lado, as empresas ainda sofrem com as dificuldades que a pandemia causou e podem ter dificuldade em acompanhar valores salariais que vão ao encontro das expetativas dos candidatos, pelo que o recurso a estratégias de retenção de talentos que correspondam às suas exigências se torna mais evidente. Tanto para profissionais como para os empregadores, o chamado ‘salário emocional’ (ou seja, o conjunto de benefícios satélite que uma organização oferece aos seus colaboradores, nomeadamente formação, seguros, PPR, viatura, trabalho voluntário, horário flexível/trabalho remoto cheque creche, entre outros) pode ser o compromisso de benefício para as duas partes.
Do lado profissional, que vive atualmente num contexto de franca procura, pode escolher entre várias ofertas, o mundo muda rapidamente e o cenário pode alterar-se para o seu perfil profissional muito rapidamente, pelo que será sempre ganhador se optar por agir, por sua iniciativa própria ou em contexto empresarial, apostando na atualização das suas competências como forma de se manter atrativo e ter perspetivas de desenvolvimento de carreira.
Neste cenário, é certo que há tendências que já se desenhavam de entre As profissões mais bem pagas e mais procuradas 2021 e que vão continuar este ano. Procurando entender como está a funcionar o mercado de trabalho neste binómio perfis/salários, a Adecco Recrutamento Especializado compilou os perfis e competências mais procuradas no mercado de trabalho em Portugal e os salários mínimos praticados em cada caso.
As 5 profissões mais bem pagas e mais procuradas
- ARE Engineering
Produção, Planeamento e logística, qualidade e procurement, bem como gestão de projetos, são as áreas em que sentimos um maior dinamismo no mercado. Mais a nível de gestão e de um ponto de vista mais técnico são as áreas de manutenção e logística que se têm mexido mais. Neste enquadramento, os perfis operacionais e técnicos têm vindo a ser os mais procurados pela rotatividade a que o mercado tem assistido, paralelamente com a melhoria das condições salariais e benefícios associados às funções.
Principais competências
1. Componente técnica
2. Componente operacional
3. Conhecimentos e competências em Lean
4. Conhecimentos e competências em 6Sigma
Perfis mais procurados
- Project Manager (valor mínimo anual a partir de 25.200 €)
- Melhoria Contínua (valor mínimo anual a partir de 18.200 €)
- Engenheiro Civil (valor mínimo anual a partir de 21.000 €)
- ARE Finance, Banking & RH
O perfil financeiro esta entre as profissões mais bem pagas, nomeadamente em funções de Contabilidade, Controlo, Tesouraria, Direção Financeira e HRBP, tem vindo a ser uma tendência nos últimos meses.
Principais competências
1. Requisitos linguísticos (Inglês, Alemão e Francês)
2. Boa orientação para os resultados
3. Capacidade de resolução de problemas
4. Capacidade para tomar decisões
5. Pensamento crítico
Perfis mais procurados
- Contabilista Certificado (valor mínimo anual a partir de 21.000 €)
- Diretor Financeiro (valor mínimo anual a partir de 35.000 €)
- Controller de Gestão (valor mínimo anual a partir de 21.000 €)
- Analista Financeiro (valor mínimo anual a partir de 23.800 €)
- Responsável/Diretor de RH (valor mínimo anual a partir de 21.000 €)
- ARE Sales & Marketing
Na área de Sales & Marketing, dentro dos perfis mais procurados devemos destacar o especialismo que começou a ser procurado dentro das funções comerciais. Ou seja, os clientes querem perfis técnicos (ex: engenheiros, arquitetos) para assumirem funções comerciais, sendo isto uma forte alteração face ao que conhecíamos do mercado há uns anos. Quer-se um técnico que conheça bem os produtos e o mercado para melhor argumentar no momento da venda e, de forma mais sustentada, vender e criar negócio.
Principais competências
1. Componentes técnicas
2. Licenciados em Engenharia e/ou Arquitetura, entre outros
3. Orientação para o cliente
4. Inteligência social
Perfis mais procurados
- Marketing Digital (web marketing – valor mínimo anual a partir de 21.000 €)
- E-Commerce (valor mínimo anual a partir de 40.000 €)
- Diretor Comercial (valor mínimo anual a partir de 42.000 €)
- Account Manager (valor mínimo anual a partir de 23.800 €)
- ARE Lifescience
Dentro da área de Life Science os perfis que continuam a ser os mais procurados são da área comercial e Marketing. À semelhança do que acontece em outras áreas de negócio o cliente procura pessoas com soft skills mais acentuadas, ao nível relacional e de resolução de problemas. Pensar fora da caixa e conseguir alcançar os seus objetivos através de novos caminhos e soluções.
Principais competências
1. Componentes técnicas
2. Licenciados em Engenharia e/ou Arquitetura
3. Orientação para o cliente
4. Inteligência social
Perfis mais procurados
- Account Manager na Indústria (valor mínimo anual a partir de 28.000 €)
- IT
O crescimento deste setor tem vindo a ser pautado pela globalização, levando a que, cada vez mais cedo estes profissionais encontrem novas posições no mercado de trabalho. Com a evolução pandémica, não só a nível nacional, mas mundialmente, esta foi, sem dúvida, a área de recrutamento que mais cresceu. As compras online, a consolidação das APP’s, o teletrabalho e a rapidez no acesso a bens e serviços ao nível tecnológico, conduziram à criação de novas áreas funcionais e, por consequência, novas posições.
Principais competências:
- Componentes técnicas
- Licenciatura em Ciências da Informação e Computação
- UX
- Capacidade de relacionamento interpessoal
- Perfil multilingue
Perfis mais procurados (valor variável em função de nível de experiência e tecnologias requeridas)
- Software Developer (valor mínimo anual a partir de 35.000 €)
- Frontend Developer (valor mínimo anual a partir de 32.000 €)
- Backend Developer (valor mínimo anual a partir de 35.000 €)
- Mobile Engineer (valor mínimo anual a partir de 30.000 €)
- Data Analyst (valor mínimo anual a partir de 40.000 €)
Para mais informações
Inês Maia e Silva | [email protected]
