O trabalho temporário é um modelo que está cada vez mais assente na nossa sociedade. E, embora muitas vezes não seja visto como a opção ideal, a verdade é que as suas vantagens estão a tornar-se cada vez mais evidentes.
Saiba mais sobre quais as vantagens da contratação temporária para as empresas e como estas podem vir a crescer e a melhorar a sua gestão de recursos humanos.
1 – Maior liberdade na gestão de recursos da empresa
Uma das maiores vantagens de recorrer ao trabalho temporário para a sua empresa passa por libertar uma parte das tarefas relacionadas com a contratação, com o processamento de salários, o cumprimento das obrigações legais e sociais e, ainda, o exercício do poder disciplinar. Isto vai permitir que utilize os recursos que tem disponíveis noutros departamentos da empresa.
2 – Apoio especializado em questões de contratação
Recorrer a uma empresa focada em Recursos Humanos, como a Timing, irá garantir-lhe que obterá o aconselhamento ideal quanto à legalidade dos procedimentos.
Além disso, é garantido o acesso imediato a trabalhadores qualificados por um determinado período de tempo, evitando o processo extenso de contratação dos candidatos ideais.
3 – Flexibilidade
Como referido anteriormente, recorrer ao trabalho temporário assegura a possibilidade de encontrar os colaboradores indicados para lidar com as necessidades da empresa durante o período estipulado.
Esta opção revela-se extremamente eficiente, permitindo dar resposta ao trabalho sazonal de determinadas épocas do ano, sem despendimento excessivo de recursos internos.
4 – Contratação de trabalhadores qualificados e especialistas
A Timing, empresa que oferece serviços de gestão de recursos humanos e outsourcing, por exemplo conta com uma carteira de profissionais extremamente qualificados e formados para as diversas funções que devem desempenhar. Isto assegura que, ao optar por este tipo de serviços empresariais, consegue contar com alguns dos melhores profissionais na área.
5 – Passagem de trabalhador temporário para permanente
Após o término do contrato temporário, caso se verifique que o colaborador teve um impacto positivo na empresa e que existe interesse mútuo em continuar a colaboração, é possível que este trabalhador fique permanentemente na empresa. Isto acontece quando o trabalhador demostra empenho e se integra facilmente na equipa. Inclusive, é prática comum integrar nos quadros da empresa colaboradores que entraram em regime temporário.
Resumindo e concluindo, se considera o trabalho temporário como a escolha ideal para a sua empresa, ou deseja apostar nos profissionais de topo do mercado, então a Timing pode ser a solução ideal para estas situações. O serviço da empresa visa fornecer aos clientes os recursos humanos mais adequados e qualificados, adaptados às necessidades mais específicas.
O serviço de trabalho temporário permite às empresas ter uma resposta rápida e eficaz no que toca ao recrutamento de colaboradores. Seja de forma a colmatar necessidades de última hora, motivos sazonais, acréscimo de trabalho, baixas médicas ou férias. Toda a gestão contratual fica a cargo da Timing Recursos Humanos.
Para ficar a par de todas as novidades e vagas disponíveis, a empresa disponibiliza informação regularmente nas redes sociais. O registo é possível no website ou numa das respetivas delegações, do Norte ao Sul do País.
Para mais informações:
Jorge Silva
Jo*********@****ng.pt
