Tag: Emprego

Para que esta nova economia digital possa oferecer a proteção e a qualidade de trabalho que os prestadores destes serviços esperam legitimamente, todos as partes envolvidas devem abraçar responsabilidades que equivalem a um Novo Contrato Social.

A Closer Consulting – empresa tecnológica portuguesa que opera no mundo da Ciência dos Dados –, abre hoje a sua nova edição de recrutamento do Closer Academy – Professional Program, destinado a jovens em início de carreira...

Com um aumento significativo de pessoas com trabalhos independentes, ou até mesmo de empresários em nome individual, cresce também a relevância do seguro laboral...

Com uma taxa de desemprego de 22,6% em 2020, de acordo com dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), os jovens dos 15 aos 24 anos são o grupo mais afetado por este flagelo. O cenário, agravado pela pandemia, desafia a sociedade, e as empresas em particular, a criar estratégias alternativas para integrar esta faixa etária no mercado de trabalho e torná-los aptos para os desafios futuros

Programa do Grupo Adecco explora o potencial de liderança dos jovens candidatos, para os ajudar na integração no mercado de trabalho.

Como habilitar a força de trabalho ao nível global se há profissões que não sabemos que vão surgir? - eis o desafio.

A OutSystems, empresa líder do mercado de plataformas para o desenvolvimento rápido de aplicações, é responsável pela criação das plataformas da Fundação José Neves, que permitiram a integração dos vários stakeholders na organização e a disponibilização de informação relevante sobre competências, dados de qualificações e empregabilidade.

Durante décadas, a jornada de trabalho das 9 às 6 tem sido a norma e os nossos contratos são definidos pelo número de horas que trabalhamos. No entanto, a Adecco diz que hoje, com a transformação das nossas economias, as empresas estarão sob crescente pressão para acompanhar os tempos de mudança.

Qual a importância da "web" e das redes sociais na procura de emprego? Estudo aponta o papel da marca pessoal e da reputação "online" é ainda mais premente. 72% dos recrutadores consideram o perfil pessoal um verdadeiro reflexo de uma realidade mais complexa, que, pode-se dizer, é ainda mais precisa e dinâmica do que um currículo estático feito sob medida.

Nova plataforma "on-line" tem como objectivo diminuir o tempo despendido no processo de recrutamento e, também, alargar o número de candidatos disponíveis para determinadas funções.