Tag: Recursos Humanos

O ritmo da transformação digital, acelerado pela pandemia, está a criar locais de trabalho mais digitais. O digital workplace é uma das principais tendências apontadas pela Konica Minolta para 2022 e que se prevê ser um “padrão” a instituir pelas empresas a curto-médio prazo.

Os benefícios do mindfulness em contexto de trabalho e três formas de capacitação dos funcionários para a sua prática em contexto empresarial...

Great Place to Work Portugal está igualmente a finalizar o seu estudo anual dos Best Workplaces, que, além de dar foco a mais empresas com o selo Certified, permitirá conhecer os Melhores Lugares para Trabalhar em 2022.

Pela primeira vez quatro gerações extremamente diferentes estão em simultâneo no mercado de trabalho e integradas nas mesmas equipas: Baby boomers, X, Y e Z. Um cenário de desafio para os atuais líderes e responsáveis organizacionais que tornam obsoletos os modelos de trabalho e progressão na carreira padronizados e verticalizados.

Aliar o Wellness Corporativo às iniciativas personalizadas de retenção de talento traz vantagens a longo prazo para as empresas...

Conclusões do estudo Carreiras em Transição, desenvolvido pela ManpowerGroup Talent Solutions, evidenciam que, no ano passado, 49% dos candidatos em processos de transição de carreira mudaram para um setor diferente e 47% passaram para novas funções. IT e Vendas são as áreas que mais receberam profissionais em mobilidade. Dados e Inteligência emocional serão cada vez mais críticos no êxito do "outplacement".

De acordo com a Seresco, empresa tecnológica especializada em processamento salarial e RH, existem cinco mudanças tecnológicas significativas que marcarão a área dos RH e processamento salarial em 2022 e que deverão ser tidas em conta pelas empresas

Para uma empresa sustentável é essencial manter os profissionais na organização, o que também implica menos custos com processos de seleção e melhor aproveitamento do capital humano, com ganhos efetivos na produtividade.

Quando o conflito acontece em ambiente profissional há que adotar estratégias inteligentes e evitar abordagens que podem intensificar o problema.

Cometer um erro pode ser embaraçoso, preocupante e pode fazer com que os outros o questionem ou ainda questionar-se a si próprio. A boa notícia é que se pode recuperar e que errar faz parte do crescimento e desenvolvimento da carreira.