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Sobre a Adecco

O Grupo Adecco é líder mundial em soluções de Recursos Humanos. Acreditamos em tornar o trabalho futuro para todos, e diariamente possibilitamo-lo com mais de 3.5 milhões de carreiras. Presente em 60 países, conta com uma equipa composta por mais de 33.000 colaboradores, que diariamente trabalham na procura de talento para mais de 100.000 organizações, proporcionando trabalho diário permanente e flexível a mais de 700.000 pessoas.

Sediado na Suíça, o Grupo é constituído pelas marcas Adecco, Adia, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional, YOSS e Vettery. O Grupo integra a lista Fortune Global 500 e é conhecido por liderar pelo exemplo, criando valor partilhado impulsionando simultaneamente a inovação. A sua cultura promove a inclusão, a justiça e o trabalho em equipa, capacitando pessoas e organizações, dinamizando a economia e enriquecendo a sociedade.

Presente em Portugal desde 1990 a Adecco tem atualmente uma rede de 19 agências e uma estrutura interna com mais de 230 colaboradores. Diariamente proporciona trabalho a mais de 24.000 pessoas, colocadas em cerca de 1.500 empresas clientes, de vários sectores de atividade. Sendo uma das mais reconhecidas empresas de RH no nosso país a Adecco Portugal conquistou vários prémios como Mind Leaders Awards, nas categorias de Outsourcing e Trabalho Temporário e foi considerada, por dois anos consecutivos, uma das Melhores Empresas para Trabalhar. A empresa recebeu também o prémio de melhor empresa de Serviços e integra a listagem dos Melhores Fornecedores RH em diversas categorias.

Personal branding digital: 3 passos fundamentais

Os perfis de social media com conteúdo censurável podem ter um impacto devastador nas aspirações profissionais e carreiras dos candidatos a um novo emprego. Na hora da contratação, cerca de 98% dos recrutadores pesquisam potenciais candidatos nas redes sociais e, se um perfil não for forte, coerente e positivo, o mais provável é não ser elegível para uma posição, mesmo que cumpra com hard skills. É preciso ter atenção à pegada digital.

Capital humano: uma aposta vital na sustentabilidade dos negócios

O ritmo acelerado das empresas, acompanhado por uma mudança acentuada das expetativas e necessidades dos colaboradores exige uma estratégia mais assente no capital humano. Os colaboradores precisam, cada vez mais, de se sentir valorizados e compreendidos no ambiente organizacional para revelarem todo o seu potencial.

Impacto da pandemia nas empresas nacionais: 62% têm intenções de contratar...

Numa abordagem inédita para perceber como as fortes restrições sanitárias afetaram as empresas e a sua força de trabalho durante o primeiro trimestre de 2021, a Adecco Portugal inquiriu 100 empresas nacionais de vários setores de atividade, com predominância no retalho e indústria: a sondagem revela que apenas 10% tem intenção de despedir até ao final do ano.

Dicas para falar bem em público e perder o nervosismo

Quer seja numa entrevista de emprego, quer se dirija a um pequeno grupo ou esteja atrás de um pódio em frente de centenas de pessoas, falar em público pode ser inquietante e assustador para alguns, enquanto para outros parece inofensivo.

Características de um bom líder: as 5 imprescindíveis no séc. XXI

A natureza do local de trabalho mudou na última década e a pandemia acelerou tendências que se vinham a desenhar no mercado de trabalho com as restrições de confinamento que obrigaram ao teletrabalho em diversos setores de atividade...

Carreira profissional: sete perfis-tipo que não prosperam

Descubra as suas soft skills que pesam a seu (des)favor e os 7 arquétipos do profissional ‘estagnado’ na carreira profissional.

Como preparar uma entrevista de emprego: 3 dicas para momentos difíceis

Pode reunir as competências técnicas on spot para a posição a que se candidata e o recrutador irá validar com certeza se estão em linha com as funções em causa. Mas prepare-se para perguntas difíceis sobre as suas fragilidades técnicas e pessoais. E pense que o empregador não espera que seja perfeito. Ninguém é.

Flexi boomers: a geração do Onboarding Digital

Uma geração inteira de jovens entraram no seu primeiro emprego – ou nos seus próximos empregos – a partir da sua própria casa, encontrando-se com os seus colegas de trabalho num monitor de computador. À medida que o mundo se adapta à realidade COVID, um novo contexto de aprendizagem emerge para empregadores e os seus novos funcionários.

Bem-estar corporativo: um novo modelo holístico

Com as fronteiras entre trabalho e casa esbatidas e a crise pandémica que afeta as pessoas em todo o mundo, 2020 enfatizou a necessidade crítica de programas de bem-estar eficazes no local de trabalho.

O que é escuta ativa: 6 técnicas para se tornar um...

A escuta ativa é a prática de absorver, compreender, responder, e reter o que está a ser dito. No trabalho, é uma arma secreta para construir relações profissionais, melhorar a produtividade e fazer avançar a sua carreira. Aprender a ouvir ativamente pode ser-lhe útil a vários níveis

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